bwin官网在工地、外卖、家政等行业，许多劳动者因未签订书面劳动合同，在遭遇工伤后陷入维权困境。根据《工伤保险条例》，申请工伤的前提是存在劳动关系，但现实中 ——✅只要能证明「事实劳动关系」（提供劳动、接受管理、获得报酬且劳动属于单位业务范围），依然可以主张工伤赔偿。❌ 常见误区：「没合同就没」「老板口头承诺也算数」（需用证据说话！）

　　①工资流水（银行 / 微信 / 支付宝转账，备注「XX 公司 5 月工资」）②社保 / 公积金缴费记录（社保局官网可查）③工资条、提成 / 奖金发放记录

　　✅ 转账时主动备注「工资」，避免私人账户零散转账✅ 社保记录需显示单位名称，个人缴纳不算

　　①工作证 / 工牌 / 门禁卡（拍照留存）②考勤记录（指纹打卡截图、企业微信考勤表）③入职登记表 / 岗位培训记录（从 HR 处或自己填写的资料中找）④工作邮箱 / 企业微信聊天记录（含任务分配、工作汇报）

　　✅ 考勤记录可要求单位盖章，拒绝则申请劳动部门调取✅ 企业微信记录保存原始载体（手机 / 电脑），开庭需展示原件

　　①带单位 logo 的工作服 / 安全帽②工作现场照片 / 视频（含单位名称、工作场景）③同事书面证言（2 人以上，附证人身份证 + 工作证明）④送货单 / 报销单 / 快递收件地址（单位名称 + 你的姓名）

　　✅ 受伤时第一时间拍现场：包括工作环境、受伤位置、周围标识✅ 同事证言需注明「我与申请人同为 XX 公司员工，在职时间 202X 年 X 月至今」

　　特别提醒：外卖 / 网约车司机重点保存平台派单记录、站点签到记录、工装穿戴视频

　　若单位否认劳动关系，必须先打「确认劳动关系」官司，流程清晰但需注意细节：

　　▶ 单位注册地或实际工作地的「劳动争议仲裁委员会」（地图搜索「XX 区劳动仲裁委」）▶ 材料清单：身份证复印件、单位工商信息（国家企业信用信息公示系统下载）、证据目录（注明证据名称、证明目的、页码）

　　▶ 单位需提交工资表、考勤记录等证据，若拒不提交，仲裁委可直接判你胜诉（法律叫「举证责任倒置」）▶ 对裁决不服？15 天内起诉到法院，一审二审最长 1 年（建议同步收集新证据）

　　确认劳动关系后（拿到仲裁书 / 判决书），务必在事故发生后 1 年内申请工伤，错过无法补救！申请材料清单（缺一不可）：

　　《工伤认定办法》第 6 条：申请人提供材料不完整的，应当一次性书面告知补正，不得因未盖章拒绝受理

　　起诉单位股东、实际控制人或投资人（需证明他们是实际用工主体），仍可追讨赔偿

　　《劳动合同法》第 94 条：个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任

　　先解决劳动关系争议（仲裁 / 诉讼），拿到结果后 10 个工作日内申请恢复认定程序

　　《工伤认定办法》第 20 条：劳动关系存在争议且无法确认的，应当告知申请人先通过法律途径确认劳动关系

　　工伤认定 + 劳动能力鉴定（评伤残等级）后，若单位拖延赔偿，直接申请仲裁，可主张：必赔项目（全国统一标准）：

　　停工留薪期工资：受伤前 12 个月平均工资 × 停工月数（最长 24 个月，住院期间照发）

　　护理费：住院期间 / 生活不能自理时支付，家属护理按家属工资算，无家属按当地护工市场价（约 150-200 元 / 天）

　　伤残补助金：10 级赔 7 个月工资，9 级赔 9 个月，以此类推（工伤保险基金 + 单位共同承担，未交社保则全由单位赔）

　　⚠️1. 1 年时效是红线！从受伤 / 确诊职业病之日起算，超期人社局不予受理（除非有法院判决书证明时效中断），务必在事故后立即启动维权程序

　　证据模糊：工资流水只显示个人转账，无单位信息（建议要求单位用对公账户发工资）

　　主体错误：起诉的单位名称与工商登记不符（务必核对「国家企业信用信息公示系统」全称）

　　超时效：超过 1 年才申请，且无正当理由（如疫情封控可算时效中止，需提供隔离证明）

　　四、线 年，骑手小王送餐时被撞骨折，平台称「合作关系」拒赔。他通过以下步骤维权：

　　收集证据：平台派单记录（显示接单时间、地点）、站点微信群通知（安排早会）、工牌照片、3 个月工资转账记录（备注「配送费」）

　　劳动仲裁：45 天内确认劳动关系，平台未提交考勤记录，仲裁委直接判胜诉

　　工伤认定：提交事故认定书、医院诊断证明，20 天内获认定为 9 级伤残

　　仲裁索赔：主张医疗费 3.2 万、停工留薪期工资 2.8 万、伤残补助金 9 万，合计 15 万元，2 个月内执行到位